Ein Development Center ist eine besondere Form des Assessment Centers. Hier geht es weniger um den Abgleich eines Anforderungsprofils mit den Kompetenzen des Kandidaten, sondern um die Ermittlung und Verdeutlichung von Stärken und Entwicklungsfeldern. Zu diesem Zweck werden diagnostische Methoden eingesetzt, anhand derer die vorab mit den Personalverantwortlichen abgestimmten Kompetenzen überprüft werden. Die sorgfältige Auswertung der Beobachtungen mündet in einem Ergebnisbericht über Stärken und Entwicklungsfelder des Kandidaten. Ergänzt durch Interviews wird ein ganzheitlicher Eindruck über den bisherigen Werdegang und Karriereziele des Kandidaten ermöglicht. Dabei werden die Stärken, die ihn dabei unterstützen können und potenzielle Entwicklungsfelder aufgezeigt. Zudem lässt sich ersehen, in welchen Unternehmensbereichen der Kandidat am besten seine Stärken einsetzen kann. Auf Grundlage der gesammelten Informationen kann ein konkreter Entwicklungsplan für den Kandidaten gemeinsam mit dem jeweiligen Personalverantwortlichen erarbeitet werden, an den sich Weiterbildungsmaßnahmen oder ein individuelles Coaching anschließen können.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen unterschiedliche Formate je nach zu besetzenden Positionen an – von Auszubildenden über Führungskräfte bis hin zu Großgruppen-Castings. Die Auswahlformate können sowohl in Präsenz- als auch im Onlineformat, in deutscher oder englischer Sprache durchgeführt werden.
Zusätzliche Tools wie Präsentationen, Gruppendiskussionen, Arbeitsproben etc. runden den Auswahlprozess ab.
Alle eingesetzten Instrumente und entsprechende Themenschwerunkte werden vorab mit Ihnen besprochen und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Feedback
Gutachten mit Stärken-/Entwicklungsprofil und Empfehlungen werden auf Wunsch im Nachgang an jeden Auswahltag angefertigt und dem Kandidaten und Ihnen in schriftlicher Form bereitgestellt.
Je nach Kandidatenprofil setzen wir folgende diagnostische Instrumente ein, die variabel miteinander kombinierbar sind:
- Ggf. Vorauswahl (telefonisch)
- Testverfahren (kognitiv, berufsspezifisch, Persönlichkeit)
- Rollenspiel
- Interview
- Gruppendiskussion
- Business case
- Selbstpräsentation
- Escape room
Berufsgruppenspezifische Assessment Center
Für folgende Berufsgruppen haben wir bereits Anforderungsprofile mit entsprechenden Kriterien und Operationalisierungen für Assessment- Center entwickelt. Sie sparen dadurch Zeit und Kosten für Konzeption und Vorgespräche. Oft reichen hier kurze Abstimmungsrunden, um unser Produkt maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen anzupassen
Anwälte
(alle Fachrichtungen)
Vertriebsmitarbeiter
Serviceberufe
(Einzelhandel und Dienstleistung, Call Center Agenten)
Medizinische Fachangestellte, Krankenschwester
Büro- und Verwaltungsfachkräfte
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Auszubildende
(alle Bereiche, Handwerk, Industrie usw.)
Trainees & duales Studium
Mitarbeiter der Sicherheitsbranche
ausländische Fachkräfte